Redaktøren er død, leve redaktøren. Selv Google News med sin automatisk deskede nyhetsforside har oppdaget at det er forskjell på rykter, nyheter og sannhet, og at den forskjellen utgjøres av en faktasjekkende redaktør eller journalist.
Editor & Publisher refererer fra et seminar i Colombia der det ble gitt flere eksempler på at blandingen av dårlig journalistisk kildekritikk og faktasjekk kombinert med hurtig spreding i Google News er godt egnet til å spre feilinformasjon:
The lesson behind the examples was that editors need to fact-check more than ever because once information is published, it is immediately spread all over the world by Googlebots and other software. Editors need to make sure that “informing as quickly as possible is not the same as misinforming.”
Poenget i artikkelen er at de tradisjonelle redaktørene er mer nødvendige enn noengang. Jeg er på ingen måte uenige i at behovet for redaksjonell kvalitetssikring er enormt på nettet. Men det er behov for noe mer enn den «gode gamle» redaktøren.
Eksemplene er mange på at redaksjonene går på limpinnen. Den stadig tilbakevendende historien om at blondinene dør ut om to hundre år er bare et eksempel som bør få flere redaksjoner, også norske, til å krympe seg. Nettet har gjort det enklet for publikum å sjekke fakta selv, og avslører ofte at det skorter på faktasjekk og faktagjengivelse hos journalister.
Vi trenger journalister og redaktører som er stifinnere heller enn portvoktere. Hovedoppgaven er ikke å sile hva som skal slippes ut av informasjon til massene, men å lede leserne rett i massen av informasjon. Om det er redaksjonens egne saker, konkurrentenes, kildenes eller brukernes innhold er underordnet å skape den riktigste formidlingen av de viktigste sakene.
Takk til Geir Arne Bore i hvis twitterfeed jeg ble oppmerksom på saken.
Beslektede poster:
One Comment
Drammensgranitt skriver:
Samtidig ser vi at behovet for ledelse ikke blir mindre, slik jeg har omtalt tidligere i denne bloggen. Det synet deles av google, så da er det vel slik. Nedrelid.com følger også denne debatten, selv om jeg syns noe av denne debatten ikke helt tar høyde for hvor mye lederressurser som må til for god personalledelse.
One Trackback